爲推進(jìn)雲南自貿區昆明片區（昆明經(jīng)開(kāi)區）高質量發(fā)展，集聚各類人才，打造高層次人才高地，制定以下措施。

一、 人才引進(jìn)

（一）圍繞發(fā)展高端制造、數字經(jīng)濟、航空物流、總部經(jīng)濟等重點産業，引進(jìn)“高、精、尖、缺”人才，對(duì)引進(jìn)的國(guó)内外人才分層分類享受相應的待遇和便利。

（二）用人單位引進(jìn)的特殊人才，可采取“一人一策”“一事(shì)一議”政策，經(jīng)區人才工作領導小組認定後(hòu)享受相應的待遇和便利。

（三）鼓勵區内用人單位采取靈活多樣(yàng)形式柔性引進(jìn)高層次人才，彈性使用、軟性管理、個性服務。可采取項目合作、兼職服務、技術合作等方式柔性引進(jìn)人才，柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂工作協議，經(jīng)相關部門認可，根據項目完成(chéng)情況或對(duì)當地經(jīng)濟貢獻大小享受一定的人才補貼。柔性引進(jìn)的人才每人每月給予1000元至10000元不等的生活補貼，時(shí)間不超5年。

（四）剛性引進(jìn)到區内企事(shì)業單位工作，除享受國(guó)家、省、市相應補助外，可疊加享受本區人才補貼。剛性引進(jìn)的各類人才，每月給予400元至25000元不等的生活補貼，時(shí)間不超過(guò)5年。引進(jìn)的頂尖和國(guó)家級領軍人才與用人單位連續簽訂5年（含）以上勞動合同，在本區内購房的，經(jīng)個人申請、單位申報、評審考核後(hòu)，分别給予600萬元、200萬元的安家費。

（五）鼓勵區内用人單位引進(jìn)國(guó)内外各類人才，剛性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不低于3年期限勞動合同的，分别給予1萬元到20萬元不等的一次性引才獎勵。

二、 人才培養培育

（六）區内用人單位培養的各類高層次、高技能(néng)人才，每月給予400元至25000元不等的生活補貼，時(shí)間不超過(guò)5年。

（七）由管委會(huì)組織或推薦參加國(guó)家、省、市級各類技能(néng)競賽的費用，管委會(huì)承擔50%。對(duì)獲得國(guó)家級、省級、市級技能(néng)競賽一等獎、二等獎、三等獎的，按照不高于物質獎勵标準的50%比例進(jìn)行區級配套獎勵。

（八）對(duì)通過(guò)出站評價的省級中青年學(xué)術和技術帶頭人後(hòu)備人才及技術創新人才，由區科技部門一次性給予補貼6萬元；對(duì)通過(guò)出站評價的市級中青年學(xué)術技術帶頭人，一次性給予補貼5萬元；對(duì)獲得其他由上級科技主管部門認定的人才類項目（含團隊類），按上級部門撥付項目資金的20%予以配套，配套資金不超過(guò)200萬元。

三、 人才平台載體建設

（九）對(duì)高層次科技人才創辦的企業（高層次科技人才、團隊或其法人實體在創業企業中的股權比例應不低于30%），其技術成(chéng)果能(néng)夠填補國(guó)内空白、具有較大市場潛力并能(néng)進(jìn)行産業化規模生産，入駐區内科技企業孵化器或工業标準廠房的，給予三年免租，補貼面(miàn)積最高不超過(guò)2000平方米（企業年度房租低于我區補助标準的，按企業實際發(fā)生額給予補助）；項目啓動後(hòu)根據經(jīng)濟效益及市場前景，給予項目的自籌資金相應額度的科技經(jīng)費補助，補助金額最高不超過(guò)300萬元。

（十）新認定爲國(guó)家級創業孵化示範基地的園區，一次性資金補助30萬元；新認定爲省級創業園（衆創空間）的園區，一次性資金補助10萬元；新認定爲昆明市青年（大學(xué)生）創業示範園區、昆明市新型創業創新孵化服務園區、昆明市農業創業示範園區、昆明市農業創業孵化基地的園區，一次性資金補助5萬元。

（十一）支持區内企事(shì)業單位申報各級高層次人才創新創業示範基地、博士後(hòu)工作站（雲南省博士後(hòu)科研工作站、科研流動站、昆明市博士後(hòu)工作扶持站）、技能(néng)大師工作室、名匠工作室等平台，在上級财政支持基礎上，按照1:1配套支持。

四、 文化創意人才扶持

（十二）加快海内外中、高端文化創意産業人才引進(jìn)，引進(jìn)的優秀文化創意人才可享受區高層次人才在落戶、住房、教育、醫療、生活補貼等方面(miàn)的優惠政策。

（十三）有公認社會(huì)影響力的文化創意各行業領軍人物、非遺傳承人、工藝美術大師、藝術家、專家學(xué)者等在區内登記注冊文化創意企業，并利用自身影響力活躍區内文化創意氛圍，産生良好(hǎo)社會(huì)效益的，經(jīng)評定，給予20萬元獎勵，每年獎勵名額不超過(guò)5人。

（十四）鼓勵文化創意人才參加相關專業大賽，對(duì)在大賽中獲得獎項的參賽人員，經(jīng)審核後(hòu)按大賽級别、獲獎等級給予一定的獎勵；鼓勵專業設計人才開(kāi)展創新活動，對(duì)獲得産品發(fā)明專利且具産業效益的專業設計人員，經(jīng)審核後(hòu)給予一定的獎勵。

（十五）建立健全各類文化創意人才教育培訓網絡體系，引導支持區内高等院校設立文化産業研究中心或文化産業相關專業，鼓勵社會(huì)培訓機構和高等院校開(kāi)設文化産業相關專業，面(miàn)向(xiàng)文化單位、團體、個人，大力開(kāi)展學(xué)曆和職業技能(néng)培訓，培養複合型人才和急需專業人才。

（十六）吸引一批跨國(guó)公司、國(guó)内外著名培訓組織來本區建立文化培訓機構，鼓勵有實力的文化企業、園區聯動高等院校及科研機構建立文化産業專業人才實訓基地，培育一批既有實踐經(jīng)驗又有理論知識的創意人才。

五、 人力資源服務産業集聚發(fā)展

（十七）鼓勵發(fā)展人力資源服務産業，提高人才市場化服務集聚度。鼓勵社會(huì)資本創辦人力資源服務産業園，給予一定的資金支持。在上級下放權限的基礎上，允許外商獨資人力資源服務機構在區内落戶，對(duì)國(guó)内外知名人力資源服務機構、優秀海外華人組織在區内設立分支機構的，可以給予最高30萬元落戶獎勵。鼓勵國(guó)内外人力資源服務機構在區内開(kāi)展合作，對(duì)區内企業通過(guò)人力資源服務機構引進(jìn)海内外高端緊缺人才的，可以按中介費用70%比例給予補貼，單個引才最高可補貼20萬元。

（十八）對(duì)入選國(guó)家級、省級、市級人力資源服務産業園的，在各級财政補助的基礎上，分别給予國(guó)家級500萬、省級100萬、市級50萬的一次性開(kāi)園補貼。

六、 人才服務環境優化

（十九）在上級下放職稱評審權限的基礎上，探索建立資格國(guó)際互認試點，推動境外人才職業資格和職稱互認，鼓勵具有境外職業資格符合要求的管理、金融、法律、教育、工程、軟件、機械等領域專業人才經(jīng)相關機構備案後(hòu)在區内開(kāi)展相關業務。

（二十）經(jīng)認定各類人才可以按規定租住人才公寓，享受相應優惠政策。

（二十一）經(jīng)認定的高層次高技能(néng)人才，可申領“人才綠卡”，對(duì)持卡人才可分層次提供住房、落戶、配偶就(jiù)業、子女入學(xué)、醫療、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。統籌協調解決新引進(jìn)的高層次人才子女就(jiù)學(xué)、配偶就(jiù)業問題，非本地戶籍學(xué)生享受本地戶籍學(xué)生同等待遇。對(duì)引進(jìn)的頂尖、國(guó)家級領軍人才和地方級領軍人才，其配偶有工作需求的提供工作崗位；對(duì)每年累計在昆生活時(shí)間不少于6個月且暫時(shí)無法落實就(jiù)業單位的，可按兩(liǎng)年内每月5000元的标準給予生活補貼。

（二十二）符合外國(guó)高端人才（A類）标準，并在區内工作的外國(guó)高端人才，可享受“一卡通”優惠政策和相關服務。

（二十三）建立領導聯系服務專家制度。每名黨工委、管委會(huì)班子成(chéng)員聯系1—2名專家或優秀人才，通過(guò)定期走訪、個别談心、探望慰問、組織體檢等多種(zhǒng)形式，加大與專家、優秀人才溝通交流力度。

（二十四）本措施由區人才工作領導小組辦公室負責解釋，實施細則另行制定發(fā)布。原《昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區急需緊缺和高層次高技能(néng)人才引進(jìn)培養辦法》（昆經(jīng)開(kāi)黨〔2018〕38号）和《昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區急需緊缺和高層次高技能(néng)人才補貼發(fā)放實施細則（試行）》（昆經(jīng)開(kāi)黨組〔2018〕50号）同時(shí)廢止。

來源：國(guó)家級昆明經(jīng)濟技術開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì)